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Le aziende che nel periodo 1 gennaio fino al 31 dicembre 2015 assumono a tempo indeterminato dipendenti potranno beneficiare un esonero contributivo fino a 8060 euro per ciascun anno di un triennio, con esclusione dei premi INAIL.
Non tutte assunzioni sono beneficiarie ti tale agevolazione, infatti non si applica per l’assunzione di lavoratori domestici; per i contratti di apprendistato; per tutti i dipendenti che fino a sei mesi prima erano assunti a tempo indeterminato anche con altro datore di lavoro. Le agevolazioni contributive riguardano lavoratori con rapporto di lavoro autonomo, titolari di partite IVA, associati in partecipazione, contratti intermittenti, titolari di prestazioni accessorie e lavoratori assunti con contratto a termine.
Nel settore agricolo non possono essere beneficiari di tale agevolazione lavoratori che nel corso del 2014 sono stati a tempo indeterminato o tempi determinati con un numero inferiore a 250 giornate.
Il datore di lavoro dovrà essere in regola con il versamento dei contributi, con le misure in materia di igiene e sicurezza sul lavoro, rispetto del trattamento economico previsto dal CCNL di primo e secondo livello ed aver rispettato i diritti di precedenza, così come prescritto dall’art.4 commi 12, 13 e 15 Legge 92/2012.
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